Las ciudades mas caras del mundo. 10 escenarios 2022

Las ciudades mas caras del mundo. 10 escenarios 2022

Estas ciudades globales tienen el costo de vida más alto.

¿Quiere reducir su costo de vida en medio de una alta inflación y la capacidad de trabajar de forma remota? Cleveland podría no ser una mala apuesta estadounidense. ¿O dispuesto a globalizarse? Podría considerar Ankara, Turquía.

La ciudad de Ohio ocupa el puesto 112 en una nueva lista mundial de ciudades con el costo de vida más caro, muy por detrás de puntos de acceso caros perennes como Nueva York (#7), San Francisco (#19) y Boston (#30), pero el menos costoso entre las 19 ciudades estadounidenses en el ranking de Mercer, la consultora de recursos humanos.

Entre las 227 ciudades globales clasificadas en la nueva lista de Mercer, que se publicó el miércoles e incluye a Zúrich en el n.° 2, Singapur en el n.° 8 y Nassau, Bahamas en el n. a nivel mundial para los empleados en asignaciones internacionales.

El ranking

El ranking, que enumera a Hong Kong como la ciudad más cara del mundo para expatriados, compara los precios de 200 artículos como vivienda, alimentos y artículos para el hogar en más de 400 ciudades globales para ayudar a los empleadores a diseñar paquetes de compensación.

Sin embargo, en un mundo reformado por la pandemia, donde muchas empresas ahora permiten que los empleados trabajen desde cualquier lugar, también ofrece una clasificación de dónde su dólar, o euro o lira turca, puede llegar más lejos.

 

Jorge Daniel Gomez 

“Una de las grandes cosas que sucedieron como resultado de la pandemia es que la gente se despertó, y los empleadores también, y se dieron cuenta de que se puede trabajar desde cualquier lugar”, dice Vince Cordova, socio del grupo CareerPractice de Mercer. Dice que algunos empleadores están diciendo “está bien, bueno, sería útil entender dónde mis empleados pueden obtener el máximo rendimiento de su inversión”.

Además de los datos del costo de vida, Mercer dijo en un comunicado que su investigación sobre la movilidad de los empleados muestra que la guerra en Ucrania, las variaciones del tipo de cambio y la inflación están reduciendo los salarios y los ahorros de los trabajadores.

Y entre las ciudades de EE. UU., dice Cordova, la inflación está afectando los precios en algunos lugares más que en otros, mientras que los costos de alquiler de viviendas están cambiando.

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Los Ángeles (# 17), por ejemplo, superó a San Francisco (# 19), ya que los alquileres tradicionalmente altísimos en el Área de la Bahía, un lugar lleno de lugares de trabajo con mucha tecnología que permiten el trabajo remoto, se suavizaron un poco. En mayo, un informe del sitio de alquileres Apartment List encontró que el área de San Francisco-Oakland-Berkeley era la última ciudad de EE. UU. con alquileres por debajo de los niveles previos a la pandemia.

La dinámica entre trabajadores y empleadores ha cambiado, ya que ambos se dan cuenta de que no necesitan estar en una oficina para que el trabajo sea tan eficiente.

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Dado que el trabajo remoto sigue siendo un lugar común, algunos expertos creen que podría beneficiar a los suburbios distantes o a las ciudades menos costosas en las principales áreas metropolitanas, como Baltimore, que podría volverse más atractiva para los viajeros ocasionales de Washington DC.

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“Si solo tiene que ir a la sede dos días a la semana, o incluso menos, puede vivir muy lejos”, dice Matthew Kahn, profesor de economía de la Universidad del Sur de California, quien escribió un libro sobre cómo será el trabajo remoto. en cinco a diez años. “Podrías vivir a 80 millas, 100 millas del centro de la ciudad; esto simplemente abre una gran variedad de posibilidades” para ciudades, pueblos y suburbios más pequeños.

Mientras las empresas lidian con qué hacer con el espacio de oficina vacío, el trabajo remoto llegó para quedarse, dice Kahn. “Una empresa que maximiza las ganancias, por su propio interés, tiene un incentivo para experimentar con arreglos de trabajo desde casa. Porque si los trabajadores no están contentos (los buenos trabajadores siempre tienen opciones de empleadores), estas empresas enfrentarán un problema de recursos humanos”, dice Kahn, quien sugiere que sus mejores trabajadores podrían renunciar.

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Si bien los datos brindan información sobre el costo de vida en diferentes ciudades, Cordova dice que los empleados no solo están preocupados por los precios en la ciudad donde se encuentran, sino también por la calidad de su vida en esos lugares. Las empresas también deberían prestar atención a esos problemas si quieren aumentar su fuerza laboral global y nacional.

Sin embargo, con la inflación en su tasa más alta en 40 años y más empleados capaces de recoger y mudarse con menos vínculos con la oficina, el precio de una ciudad puede triunfar sobre todo. Dice Cordova: “Un reconocimiento general del costo de vida es más importante para los empleados ahora que nunca”.